春節(jié)將至，各位職場(chǎng)打工人還有心思上班嗎？“年后再說(shuō)”已經(jīng)成為最近處理工作時(shí)最讓人無(wú)力反駁的萬(wàn)能金句了，什么工作和事情都可以年后再說(shuō)，唯獨(dú)年終獎(jiǎng)是萬(wàn)萬(wàn)不行的。

職場(chǎng)人忙活了一整年，都希望年底能拿一份年終獎(jiǎng)。如今，越來(lái)越多的企業(yè)都開(kāi)始注重年終獎(jiǎng)了。相信很多人的年終獎(jiǎng)已經(jīng)落袋為安了，各位職場(chǎng)人，今年的年終獎(jiǎng)你們滿(mǎn)意嗎？

最近，中智咨詢(xún)與中智薪稅聯(lián)合發(fā)布《2021年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃調(diào)研報(bào)告》，2021年企業(yè)年終獎(jiǎng)人均約2.3萬(wàn)元，相當(dāng)于員工2.1倍的月薪，比2020年的1.8倍有所提升。

2021年有90%的企業(yè)計(jì)劃發(fā)放年終獎(jiǎng)，其中41%的企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)~度有所上漲，31%的企業(yè)與去年持平。這也在一定程度反映出大多數(shù)企業(yè)在2021年經(jīng)營(yíng)狀態(tài)好轉(zhuǎn)的跡象。

那么問(wèn)題來(lái)了，各個(gè)行業(yè)的職場(chǎng)人到底都拿了多少年終獎(jiǎng)呢？哪個(gè)行業(yè)年終獎(jiǎng)最多？

年終獎(jiǎng)也開(kāi)始內(nèi)卷

老虎ESOP整理發(fā)現(xiàn)，金融行業(yè)平均年終獎(jiǎng)高達(dá)4.52萬(wàn)元，領(lǐng)跑其他行業(yè)領(lǐng)域。高科技行業(yè)平均為3.78萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)11%；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均為2.9萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)7%；房地產(chǎn)行業(yè)為2.35萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)2%。

這份報(bào)告展示了行業(yè)的平均水準(zhǔn)，不過(guò)關(guān)于年終獎(jiǎng)的話(huà)題，永遠(yuǎn)是有人開(kāi)心，有人失望的。行業(yè)的發(fā)展直接影響著年終獎(jiǎng)的整體水平，年底的貧富差距也確實(shí)很“傷人”。

一邊是有地產(chǎn)人表示，“去年年終獎(jiǎng)拿了30多萬(wàn)，今年一分錢(qián)都沒(méi)有了，如今能保住工作就是幸運(yùn)的”。2021年房企銷(xiāo)售遇冷，融資枯竭，資金鏈緊張。

根據(jù)克而瑞統(tǒng)計(jì)，百?gòu)?qiáng)房企累計(jì)銷(xiāo)售操盤(pán)金額較2020年同比降低3.5%，規(guī)模房企銷(xiāo)售增速罕見(jiàn)出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，超過(guò)80%的房企未完成全年業(yè)績(jī)目標(biāo)。在這樣的行業(yè)形勢(shì)下，地產(chǎn)人完不成KPI，被減少或徹底砍掉年終獎(jiǎng)極為常見(jiàn)。真可謂是當(dāng)年多風(fēng)光，今日多凄涼。

而另一邊在去年年底，一家海運(yùn)公司靠著給員工發(fā)了40個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)受到了大家的廣泛關(guān)注，這受益于全球航運(yùn)業(yè)利潤(rùn)暴漲。

因?yàn)橐咔榈谋l(fā)，生產(chǎn)中斷，高漲的需求無(wú)法得到滿(mǎn)足，許多國(guó)家開(kāi)始加大進(jìn)口，而海運(yùn)是全球貿(mào)易中運(yùn)輸?shù)闹饕绞?，全球貿(mào)易量陡增，海運(yùn)公司們紛紛賺翻了。

還有一些國(guó)內(nèi)大廠(chǎng)的年終獎(jiǎng)也是非常令人眼饞。有網(wǎng)傳關(guān)于各大互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)年終獎(jiǎng)情況，網(wǎng)易《哈利波特·魔法覺(jué)醒》項(xiàng)目組年終獎(jiǎng)高達(dá)888888元，小米智能工廠(chǎng)技術(shù)部門(mén)成員的年終獎(jiǎng)發(fā)8個(gè)月工資。騰訊《英雄聯(lián)盟》項(xiàng)目組年終獎(jiǎng)直接每人120萬(wàn)現(xiàn)金，在此基礎(chǔ)上還會(huì)有陽(yáng)光普照和股票的疊加獎(jiǎng)勵(lì)，合計(jì)應(yīng)該超過(guò)了130萬(wàn)元以上。

互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)不光打工人在內(nèi)卷，連年終獎(jiǎng)也開(kāi)始內(nèi)卷了。

大廠(chǎng)應(yīng)屆生年薪最高超40萬(wàn)

互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的豪橫成為很多職場(chǎng)人“檸檬酸”的對(duì)象了。不過(guò)這對(duì)于剛畢業(yè)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，這些福利倒是很有吸引力的，畢竟自己還是有機(jī)會(huì)進(jìn)大廠(chǎng)的?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)應(yīng)屆生的薪資也是越來(lái)越高，讓從業(yè)多年的老江湖們都羨慕不已。

騰訊被爆出2022屆的校招薪資，應(yīng)屆生入職年薪40萬(wàn)+起步。騰訊薪資以“總包年薪40萬(wàn)+offer”起步，較去年直接上漲30%。具體來(lái)看，包括20000元以上月薪、4000元每月的租房補(bǔ)貼、價(jià)值6至10萬(wàn)元股票，以及及一次性發(fā)放的3萬(wàn)元簽字費(fèi)。

被網(wǎng)友調(diào)侃諸多的是高得離譜的房補(bǔ)，今年調(diào)整為一線(xiàn)城市為4000元/月，同比去年的1250元/月上漲了3倍之多。當(dāng)然，這不僅僅只針對(duì)應(yīng)屆生，對(duì)于社會(huì)工齡3年內(nèi)的騰訊員工也同樣有效。

騰訊出現(xiàn)應(yīng)屆生高薪高待遇之后，市場(chǎng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)薪酬的期待也被推高。

剛剛漲薪?jīng)]多久的京東集團(tuán)，最近又宣布2022年將在全國(guó)范圍內(nèi)招聘超2萬(wàn)名高校畢業(yè)生，其校招offer薪資漲幅較去年同期最高增長(zhǎng)近35%，其中對(duì)技術(shù)人才的投入更為突出，給到應(yīng)屆博士生年薪可達(dá)200萬(wàn)。

除了薪資之外，股權(quán)激勵(lì)也成為互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)們留住人才的殺手锏，研發(fā)人員尤其成為了股權(quán)激勵(lì)的重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)人群。

參考近三個(gè)完整財(cái)年數(shù)據(jù)，網(wǎng)易、京東的研發(fā)人員產(chǎn)生的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用占比更是達(dá)到了30%以上，其中京東的研發(fā)人員激勵(lì)費(fèi)用占據(jù)了約33.91%，網(wǎng)易研發(fā)人員則達(dá)到了約31.18%。除此之外，阿里巴巴、美團(tuán)、微博等公司的研發(fā)人員近年產(chǎn)生的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用已經(jīng)達(dá)到了整個(gè)公司40%以上。

阿里共設(shè)立過(guò)8期股權(quán)激勵(lì)

在豐厚的年終獎(jiǎng)之外，互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的股權(quán)激勵(lì)也是相當(dāng)豪橫。據(jù)老虎ESOP統(tǒng)計(jì)，阿里巴巴自成立以來(lái)，設(shè)立過(guò)約8期股權(quán)激勵(lì)方案。

根據(jù)公告資料顯示，阿里巴巴分別在1999年、2004年、2005年、2007年、2011年等年度累計(jì)發(fā)布5期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

不過(guò)由于年代久遠(yuǎn)，而且阿里巴巴2014年上市之時(shí)，發(fā)布了“2014年IPO后股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”以取代了上述股權(quán)激勵(lì)方案。

老虎ESOP通過(guò)查詢(xún)阿里巴巴S-8文件發(fā)現(xiàn)，截止2014年美股上市之前，阿里巴巴最新的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃既定總規(guī)模達(dá)6592.32萬(wàn)股，相當(dāng)于后來(lái)拆股后的5.27億股。

此項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃主要包括期權(quán)與RSU等，鎖定期方面也是遵循4年分批解鎖制，一般是授予后1周年解鎖25%、或兩周年時(shí)一次性解鎖50%，此后的每周年再解鎖25%直至完全解鎖。

按照當(dāng)前阿里巴巴美股價(jià)格來(lái)看，僅這部分早期股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)價(jià)總市值就達(dá)到了84.72億美元，折合人民幣超過(guò)537億元。

值得注意的是，“2014年計(jì)劃”也已經(jīng)成為了阿里巴巴的長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

老虎ESOP發(fā)現(xiàn)，阿里巴巴將在2015年4月1日及之后的每個(gè)周年為該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃新增2億股，如果董事會(huì)另有安排則以董事會(huì)決議為準(zhǔn)。

換句話(huà)說(shuō)，除了上市時(shí)既定的激勵(lì)規(guī)模之外，阿里巴巴每年都會(huì)再拿出2億股用于股權(quán)激勵(lì)。除了每年2億股的股權(quán)激勵(lì)，阿里巴巴還專(zhuān)門(mén)針對(duì)高管群體特設(shè)了“高級(jí)管理層股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”。

2010年阿里巴巴通過(guò)了該項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)方案，總規(guī)模達(dá)1.2億股，截止當(dāng)前該項(xiàng)激勵(lì)計(jì)劃還有近600萬(wàn)股沒(méi)有使用。

在高管之外，阿里同時(shí)還為合伙人級(jí)別的高管提供了專(zhuān)項(xiàng)持股計(jì)劃，總規(guī)模近1.5億股。

按照阿里巴巴的用意，以上兩項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)方案只適用于高級(jí)管理層，也就是說(shuō)張勇、蔡崇信等阿里元老們也都適用于該項(xiàng)方案。

老虎ESOP通過(guò)查詢(xún)阿里二次上市時(shí)的披露文件發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時(shí)僅馬云1人名下的RSU數(shù)量就達(dá)到了172萬(wàn)股。

本文來(lái)自微信公眾號(hào)“老虎ESOP股權(quán)激勵(lì)”（ID:TigerESOP），作者：董雯，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。