距離 2011 年喬布斯病逝，如今已經(jīng)十年了。這十年間，不論外界對蘋果如何“唱衰”，但不可否認的是，庫克帶領(lǐng)下的蘋果市值依舊翻了幾番：在去年 8 月跨過 2 萬億美元大關(guān)之后，近日其市值更是突破 2.8 萬億、直逼 3 萬億美元。

而在蘋果發(fā)展趨勢一片大好時，那些離開的人就顯得尤為與眾不同，尤其當他們還是自喬布斯時代就一直為蘋果奮斗的“老人”時。

Jony Ive 的離職令蘋果市值蒸發(fā) 90 億美元

要說近年來所有從蘋果離職的人中最令人印象深刻的，大概要屬“價值 90 億美元”的前蘋果首席設(shè)計師 Jony Ive 了：在 2019 年蘋果宣布 Jony Ive 將離職的消息后，蘋果市值一度蒸發(fā) 90 億美元。

Jony Ive 是喬布斯在 1996 年重回蘋果之后發(fā)現(xiàn)的人才，雖然他的名氣雖不如喬布斯和庫克大，但作為蘋果幕后的核心設(shè)計師，他與喬布斯合作開發(fā)的杰作無疑是最好的名片：讓蘋果起死回生的 iMAC、熱銷全球的 iPod 和重新定義手機行業(yè)的 iPhone。

（圖片來自維基百科）

除此之外，在《喬布斯傳》中還有這樣一段記載：該書作者曾向喬布斯的妻子詢問 Jony Ive 在喬布斯心里的地位，喬布斯的妻子回答道：“喬布斯生活中大部分人都是可以替代的，但 Jony 難以替代?！睆闹锌芍?，Jony Ive 對于喬布斯及蘋果公司而言，重要性非凡。

離開蘋果之后，Jony Ive 創(chuàng)建了自己的獨立設(shè)計咨詢公司 LoveFrom，但他與蘋果的關(guān)系并沒有結(jié)束：今年 11 月，Jony Ive 表示將通過其設(shè)計機構(gòu) LoveFrom 繼續(xù)與蘋果長期合作，不過對于合作的具體內(nèi)容他并未透露。

造車大勢下，汽車團隊元老跳槽至 Astra

在今年各大科技公司紛紛投身造車賽道時，蘋果的汽車團隊卻幾經(jīng)動蕩，多位高管紛紛離職。除卻 Dave Scott 成為醫(yī)療保健公司 HyperFine CEO、Jaime Waydo 成為 Cavnue CTO、Dough Field 跳槽至福特汽車，就連在蘋果工作了 21 年的 Benjamin Lyon 也在今年 2 月宣布離開蘋果。

（圖片來自 Benjamin Lyon 推特）

1999 年加入蘋果的 Benjamin Lyon，協(xié)助且見證了蘋果發(fā)展中的許多重要時刻：參與了 iPhone、iPad 和 Mac 核心技術(shù)的開發(fā)，從事了 iPhone 的指紋識別技術(shù) Touch ID 研發(fā)工作，還在 2014 年協(xié)助成立了蘋果最初的自動駕駛汽車團隊——Project Titan，并擔任資深傳感器研發(fā)經(jīng)理一職。

但這樣一位可謂是蘋果汽車團隊元老級人物，還是選擇了離開，加入商業(yè)航天創(chuàng)業(yè)公司 Astra 擔任首席工程師。在后來接受采訪時，Benjamin Lyon 表示期望 Astra 的發(fā)展將與 iPhone 的更新一般快速。從中，有人推測他的離開或許是源于蘋果自動駕駛汽車項目的進展緩慢，畢竟從 2014 年至今，已經(jīng)過去了 7 年。

與喬布斯共建蘋果大學(xué)的 Joel Podolny 自立門戶

最近，蘋果又被曝出一位曾由喬布斯親自聘請的高管離職：本周一，據(jù) AppleInsider 報道，蘋果公司的管理培訓(xùn)主管 Joel Podolny 在今年早些時候已離開蘋果，轉(zhuǎn)身投入了一家初創(chuàng)公司。

（圖片來自 AppleInsider）

Joel Podolny 曾擔任耶魯大學(xué)管理學(xué)院院長和哈佛大學(xué)教授，而他加入蘋果是在 2009 年——由當時蘋果 CEO 喬布斯親自聘請，隨后一起創(chuàng)建了蘋果大學(xué)。蘋果大學(xué)是培養(yǎng)蘋果中層員工和管理人員的培訓(xùn)機構(gòu)，旨在向他們傳授公司價值觀和決策流程，涵蓋了包括業(yè)務(wù)等多方面的各種課程，而Joel Podolny 正是喬布斯為保持蘋果文化活力特別聘請來的第一任蘋果大學(xué)校長。

喬布斯離世后，Joel Podolny 就成為了蘋果企業(yè)文化的“管家”。雖然也曾在蘋果的人力資源團隊工作過，但在 2014 年他還是決定全職專注于蘋果大學(xué)。據(jù)了解，蘋果已從哈佛大學(xué)、加州大學(xué)伯克利分校和斯坦福大學(xué)等學(xué)校聘請了數(shù)十名教授來授課。

不知是否與其離職有關(guān)，去年 10 月，Joel Podolny 寫了一篇回顧蘋果組織結(jié)構(gòu)的長文。該文不僅詳細解釋了當年喬布斯重新回歸蘋果后解雇所有業(yè)務(wù)部門總經(jīng)理的意圖，還分析了高管要如何在職責和向 CEO 報告之間分配時間，以及為何功能開發(fā)通常需要多個不同團隊之間的協(xié)作。Joel Podolny 在文中指出：“蘋果集中式系統(tǒng)的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)并不常見，雖然在這之中包含一些去中心化模型所沒有的風險，但這也會帶來‘非凡的結(jié)果’?！?/p>

目前，還不清楚 Joel Podolny 具體是何時離開蘋果的，也不了解他加入初創(chuàng)公司的職位，同時蘋果方面也拒絕對此發(fā)表評論。不過據(jù)知情人士透露，Joel Podolny 在蘋果的職位已被蘋果大學(xué)的兩名新聯(lián)合院長取代。

許多人說庫克時代下的蘋果“沒有新意”，而隨著越來越多公司“老人”的離開，蘋果必然會引進更多全新的人才，不知在公司高管大換血的情況下，未來蘋果是否會有不一樣的發(fā)展？

參考鏈接：

https://www.bloomberg.com/news/articles/2021-12-13/apple-management-training-chief-joel-podolny-leaves-for-startup

https://appleinsider.com/articles/20/10/22/apple-university-vp-takes-an-in-depth-look-at-how-apple-is-organized-for-innovation

本文來自微信公眾號“CSDN”（ID:CSDNnews），作者：鄭麗媛 ，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。